Obowiązki zawodowe menedżera marketingu
Absolwenci szkół psychologicznych mogą spodziewać się pracy nad zagadnieniami związanymi z marketingiem i sprzedażą. W tej roli używają teorii psychologicznych, aby pomóc organizacjom stworzyć lepsze produkty, poprawić rekrutację oraz opracować systemy szkoleń i zarządzania. Typowe wynagrodzenie dla menedżera marketingu wynosi ponad 109 000 USD rocznie. Chociaż praca może być wymagająca, nagrody są wysokie.
Menedżerowie marketingu muszą zrozumieć psychologię człowieka, aby odnieść sukces. Opracowują oni strategiczne plany marketingowe i wdrażają je w celu zwiększenia sprzedaży i zysków. Osoby z wykształceniem psychologicznym szczególnie dobrze nadają się na to stanowisko, ponieważ potrafią zrozumieć psychologię stojącą za ludzkim zachowaniem. Specjaliści ds. marketingu posiadają również silne umiejętności organizacyjne i komunikacyjne oraz wiedzą, jak tworzyć atrakcyjne kampanie, aby przyciągnąć klientów.
Oprócz tworzenia i wdrażania strategii dla produktów lub usług firmy, menedżerowie ds. marketingu opracowują również kampanie mające na celu zwiększenie sprzedaży i świadomości marki. Dokonują tego poprzez analizę trendów rynkowych, ocenę popytu i identyfikację grupy docelowej. Mogą również koordynować działania z menedżerami innych działów.
Jeśli jesteś zainteresowany rozwojem swojej kariery w marketingu, możesz kontynuować studia doktoranckie lub program Master of Business Administration (MBA). Ten ostatni pociąga za sobą więcej kursów i wymaga doświadczenia klinicznego. Jest to konkurencyjne pole, a średnia pensja wynosi $ 83K. Jeśli masz psychologii tle, może chcesz dalej specjalizować się w innej dziedzinie. Na przykład, możesz skupić się na psychologii społecznej lub psychologii przemysłowej.
Menedżerowie marketingu mogą pracować w różnych branżach. Niektóre z tych branż to opieka zdrowotna, biznes i edukacja. Możesz również znaleźć zatrudnienie w branży oprogramowania, architektury, inżynierii i sztuki. Kierownicy ds. marketingu muszą mieć silne umiejętności organizacyjne, ponieważ zarządzają zespołami i dotrzymują terminów.
Oprócz marketingu, absolwenci psychologii mogą pracować w zasobach ludzkich. Niektórzy z nich zajmują stanowiska kierownicze jako swoją pierwszą pracę po ukończeniu studiów. Niektórzy zajmują stanowiska dyrektorów naczelnych, menedżerów zasobów ludzkich i administratorów edukacji. Te role również wymagają wysokiego poziomu umiejętności zarządzania, a Ty możesz dążyć do uzyskania tytułu magistra psychologii przemysłowej i organizacyjnej.
Obowiązki zawodowe menedżera zasobów ludzkich
Zadaniem menedżerów zasobów ludzkich jest administrowanie działaniami dyscyplinarnymi wobec pracowników. Praca ta wymaga od nich zbierania informacji o wynikach pracy pracownika i zalecania działań dyscyplinarnych. Działania te mogą być drobne lub bardziej dotkliwe. Mogą również ostrzegać władze o nielegalnych działaniach. Oto kilka typowych obowiązków kierownika ds. zasobów ludzkich:
Kierownicy ds. zasobów ludzkich muszą również egzekwować politykę organizacji i przestrzegać wymogów prawnych. Dodatkowo, są oni odpowiedzialni za nadzorowanie całego cyklu życia pracowników. Kierownicy ds. zasobów ludzkich odgrywają również ważną rolę w zapewnieniu, że kultura firmy pozostaje spójna, a pracownicy są traktowani z godnością.
Osoby zarządzające zasobami ludzkimi muszą być wszechstronne i zdolne do adaptacji. Muszą umieć się przestawić i dostosować do zmieniających się okoliczności, np. gdy wprowadza się rozproszoną siłę roboczą lub gdy wybucha pandemia. Praca ta wymaga również dużego zaufania ze strony pracowników. Ponadto, dobrzy menedżerowie zasobów ludzkich są oddani kontynuowaniu swojej edukacji i szkoleń. Przepisy i prawa w miejscu pracy często się zmieniają, dlatego muszą nadążać za najnowszymi osiągnięciami w tej dziedzinie.
Absolwent psychologii może zdecydować się na stanowisko w dziale zasobów ludzkich. Bureau of Labor Statistics zauważa, że większość specjalistów od zarządzania zasobami ludzkimi ma tytuł licencjata. Niektóre programy studiów w zakresie zasobów ludzkich mogą również obejmować kursy z zakresu psychologii przemysłowo-organizacyjnej i rozwoju organizacyjnego.
Jako menedżer zasobów ludzkich musisz być dobrym komunikatorem i potrafić obiektywnie oceniać sytuacje. Menadżerowie zasobów ludzkich muszą być w stanie negocjować uczciwe umowy pomiędzy pracownikami i pracodawcami. Powinni również być dobrze zorganizowani i prowadzić rejestry, podręczniki i inne dokumenty. Ponadto, menedżer zasobów ludzkich musi rozumieć, jak dokonywać korekt w programie świadczeń pracowniczych.
Menedżer zasobów ludzkich jest odpowiedzialny za planowanie i organizowanie funkcji administracyjnych organizacji. Menedżerów zasobów ludzkich można znaleźć w niemal każdej branży. Zazwyczaj pracują w pełnym wymiarze godzin podczas regularnych godzin pracy, chociaż mogą również podróżować, aby uczestniczyć w spotkaniach zawodowych i rekrutować nowych pracowników. Do wykonywania tej pracy niezbędny jest stopień licencjata i kilka zaawansowanych stopni. Mediana rocznego wynagrodzenia menedżera zasobów ludzkich wynosiła 126 230 USD w maju 2021 roku, zgodnie z Bureau of Labor Statistics. Oczekuje się, że zatrudnienie menedżerów zasobów ludzkich wzrośnie o dziewięć procent w ciągu następnej dekady.
Obowiązki zawodowe psychologa biznesu
Kariera w psychologii biznesu polega na badaniu ludzkich zachowań w miejscu pracy i stosowaniu ich w praktykach biznesowych. Psycholog biznesu pomaga firmom poprawić ich wyniki poprzez identyfikację i ocenę problemów pracowników, a także opracowywanie programów szkoleniowych i rozwojowych. Mogą również pracować z liderami biznesu w celu określenia planów sukcesji i oceny pracowników. Psycholog biznesu może pracować w każdym rodzaju miejsca pracy, od małej firmy do dużej korporacji. Po ukończeniu szkoły psychologicznej, psycholog biznesu może zajmować stanowisko akademickie na uniwersytecie, może pracować w działach kadr lub jako niezależny konsultant.
Obowiązki zawodowe psychologa biznesu po ukończeniu studiów psychologicznych obejmują rozwiązywanie konfliktów w miejscu pracy i opracowywanie strategii ich rozwiązywania. Psycholog biznesu może również nadzorować szkolenie nowych pracowników, przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne z nowymi pracownikami, nadzorować ewidencję czasu pracy oraz prowadzić badania i analizy w celu określenia sposobów poprawy wydajności i dochodów. Psycholog biznesu może również analizować zachowania konsumentów i trendy zakupowe w celu opracowania skutecznych strategii marketingowych. Psycholog biznesu może również pomagać firmom w opracowywaniu nowych produktów i usług oraz może pomagać im w zwiększaniu sprzedaży lub zysków.
Po ukończeniu szkoły psychologicznej psycholog biznesu może również pracować w działach zasobów ludzkich, pomagając pracownikom działu kadr w znalezieniu odpowiednich osób na stanowiska pracy. Psycholog biznesu może również pomagać w opracowywaniu programów szkoleniowych i przywódczych dla pracowników. Niezależnie od tego, czy firma jest duża czy mała, psycholog biznesu może zapewnić pracownikom pomoc i wskazówki.
Kariery w psychologii biznesu mogą być satysfakcjonujące i elastyczne. Mogą pracować w dużych korporacjach, małych firmach, agencjach rządowych i organizacjach non-profit. Tytuł magistra psychologii biznesu może prowadzić do stanowisk kierowniczych lub wykonawczych, które zazwyczaj wiążą się z wyższym wynagrodzeniem i większym bezpieczeństwem pracy. Inne opcje pracy dla psychologa biznesu obejmują doradztwo, coaching biznesowy i psychologię organizacyjną.
Psycholog biznesu będzie potrzebował tytułu magistra psychologii, a także odpowiedniego doświadczenia zawodowego. Mogą również potrzebować certyfikatu lub licencji, co zależy od stanu, w którym chcą praktykować. Ostatecznie jednak psychologowie biznesu muszą posiadać doskonałe umiejętności analitycznego rozwiązywania problemów oraz doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne. Muszą być również zdolni do samodzielnej pracy i wdrażania zmian w organizacji. Ponadto muszą być biegli w obsłudze oprogramowania do analizy statystycznej i programów do przetwarzania tekstów.
Obowiązki zawodowe psychologa ruchu
Jako psycholog ruchu będziesz współpracował z urzędnikami ds. transportu i organizacjami transportowymi w celu poprawy bezpieczeństwa na drogach. Będziesz mógł doradzać urzędnikom transportowym w kwestiach takich jak światła stopu oraz rampy wjazdowe i wyjazdowe, które mogą wpływać na bezpieczeństwo ruchu. Wykorzystując swoją wiedzę i doświadczenie, możesz sprawić, że drogi staną się bezpieczniejsze zarówno dla kierowców, jak i pieszych.
Psychologowie ruchu drogowego mogą również pracować z osobami, które odzyskują siły po wypadku lub mają do czynienia z uzależnieniem. Zapewniają również doradztwo dla ofiar wypadków, które mogą być emocjonalnie i praktycznie wyczerpujące. Mogą również pracować z uzależnionymi lub ludźmi, którzy mają irracjonalne lęki. Po przeszkoleniu będą musieli uzyskać licencję państwową, aby móc rozpocząć praktykę.
Rozpoczęcie kariery w psychologii ruchu nie jest łatwym zadaniem. Wielu psychologów ruchu decyduje się na zdobycie doktoratu z psychologii ogólnej, ale aby rozpocząć karierę, muszą najpierw zdobyć tytuł licencjata z psychologii. Praktyki są doskonałym sposobem na zdobycie doświadczenia i uzyskanie ekspozycji na ich pole. National Highway Traffic Safety Administration to świetne miejsce, aby znaleźć staż w psychologii ruchu drogowego. Alternatywnie, możesz poprosić psychologów specjalizujących się w ruchu drogowym o polecenie możliwych staży.
Psychologia ruchu drogowego jest stosunkowo nową gałęzią psychologii. Zajmuje się ona procesami psychologicznymi leżącymi u podstaw zachowań kierowców. Jej celem jest poprawa bezpieczeństwa na drogach poprzez pomaganie kierowcom w podejmowaniu bezpieczniejszych decyzji. Psychologowie ruchu drogowego wykorzystują swoje odkrycia w kampaniach edukacyjnych dotyczących bezpieczeństwa drogowego, inicjatywach w zakresie egzekwowania prawa i programach rehabilitacyjnych. Ci specjaliści mogą również mieć pozytywny wpływ na jakość życia ludzi na drodze.