Jako nowy pracownik chcesz mieć na uwadze możliwości promowania standardów bezpieczeństwa. Można to zrobić na kilka sposobów. Możesz zaoferować pozytywną informację zwrotną, taką jak podniesienie kciuka, lub dać darmowe obiady, jeśli pomożesz promować standardy bezpieczeństwa.
Utrzymywanie współpracowników z dala od niebezpieczeństwa
Kiedy zatrudniasz pracownika, musisz myśleć o bezpieczeństwie swoich współpracowników. Chociaż nie możesz przewidzieć wszystkich zagrożeń w miejscu pracy, możesz przygotować plan ochrony swojego zespołu. Pierwszym krokiem jest powstrzymanie osób z historią przemocy przed dołączeniem do Twojego zespołu.
Upoważnienie pracowników do zatrzymania pracy
Szkolenie Stop Work Authority może pomóc przekształcić pracowników z potencjalnych świadków w rzeczników bezpieczeństwa. Pracownicy, którzy są upoważnieni do zatrzymywania niebezpiecznych sytuacji, często jako pierwsi zauważają niebezpieczne warunki w miejscu pracy. Osoby te są szkolone w zakresie ostrzegania nie tylko współpracowników i przełożonych, ale również wszystkich innych osób przebywających na terenie zakładu, na które dana sytuacja może mieć wpływ. Przełożony lub kierownik powinien następnie przeanalizować sytuację i podjąć odpowiednie działania.
Proces nadawania pracownikom uprawnień do wstrzymania pracy rozpoczyna się od wyjaśnienia, że mają oni prawo do wstrzymania pracy, gdy warunki są niebezpieczne. Uprawnienie to dotyczy pracowników, wykonawców i gości w każdym zakładzie. Pracownicy muszą rozumieć dyrektywy i zadania, które są niebezpieczne, i powinni zaprzestać wszelkich niebezpiecznych działań przy pierwszych oznakach niepokoju. Nadając pracownikom takie uprawnienia, pracodawca upoważnia ich do obserwowania zagrożeń i podejmowania działań w przypadku ich zidentyfikowania.
Przed nadaniem pracownikom uprawnień do zatrzymania pracy pracodawcy muszą się upewnić, że proces został uzgodniony przez kierownictwo i przedstawicieli związków zawodowych. Proces SWA powinien obejmować formularz kontroli i analizy zagrożeń, który powinien być dostępny dla wszystkich pracowników i przedstawicieli związków. Formularz ten powinien dokumentować zdarzenie, identyfikować zagrożenie i opisywać proces, który należy zastosować przy wstrzymywaniu pracy. Powinien również zawierać informacje o tym, kto ma prawo do wstrzymania pracy i jakie związki zawodowe są zaangażowane w ten proces.
Włączenie szkolenia z zakresu uprawnień do zatrzymania pracy do środowiska pracy to świetny sposób na zwiększenie świadomości pracowników w zakresie bezpieczeństwa i zmniejszenie liczby urazów. Należy pamiętać, że pracownicy nie będą świadomi procedur, jeśli nie zostaną ich nauczeni. Pomocne jest również organizowanie regularnych sesji szkoleniowych, aby wzmocnić te informacje i zapobiec przyszłym incydentom. Ponadto należy upewnić się, że pracownicy zgłaszają przypadki „near miss”, które są ważnymi czerwonymi flagami mogącymi wskazywać na poważną sytuację. Gotowość pracownika do przerwania pracy może uchronić firmę przed kosztowną kontuzją lub wyższymi składkami.
Uprawnienia do wstrzymania pracy mogą chronić życie pracownika lub współpracownika, dając im prawo do wstrzymania niebezpiecznej pracy. Może ono również chronić środowisko, bezpieczeństwo materiałów i rentowność firmy. Ponadto, uprawnienia do zatrzymania pracy mogą poprawić reputację firmy, zwiększyć odpowiedzialność społeczną i poprawić jakość środowiska pracy.
Szkolenie z zakresu uprawnień do zatrzymywania prac ma kluczowe znaczenie dla upoważnienia pracowników do podejmowania działań w przypadku zaobserwowania niebezpiecznych warunków. Może ono poprawić bezpieczeństwo pracowników i skrócić czas nadzoru nad projektem. Program ten może pomóc organizacjom w zmniejszeniu kosztów i ryzyka operacyjnego przy jednoczesnym zwiększeniu produktywności i rentowności pracowników. Szkolenie to można dostosować do potrzeb każdej operacji.
Pracownicy mogą czuć się onieśmieleni możliwością skorzystania z uprawnienia do wstrzymania prac i mogą nie czuć się komfortowo, zabierając głos w obawie przed zrażeniem do siebie innych. Ponadto mogą wierzyć, że mają uprawnienia do wstrzymania pracy, ale nie chcą być uciążliwi dla innych. Innym czynnikiem może być brak zrozumienia procesu SWA. Niezależnie od tego, konieczne jest udokumentowanie całego procesu.
Identyfikacja błędów bezpieczeństwa
Identyfikacja błędów bezpieczeństwa na stanowisku wymaga od pracodawców uświadomienia pracownikom zagrożeń, na które są narażeni. Pracownicy nie będą w stanie wiedzieć, jak radzić sobie z tymi zagrożeniami, jeśli nie zostaną przeszkoleni. Szkolenie powinno rozpocząć się natychmiast po zatrudnieniu, być kontynuowane w ramach danego działu i obejmować regularne szkolenia odświeżające. Opracowując program szkolenia, pracodawcy powinni upewnić się, że treść jest odpowiednia dla danego stanowiska i monitorować pracowników, aby upewnić się, że stosują ją prawidłowo.
Jeśli szykują się zmiany w miejscu pracy, ważne jest, aby rozważyć ryzyko i zagrożenia, na jakie mogą być narażeni pracownicy. Niektóre zagrożenia są oczywiste i łatwe do usunięcia, ale inne są trudne do wykrycia lub nie wywołują żadnych bezpośrednich skutków. W takich przypadkach pracownicy mogą być wewnętrznym zasobem, który może dostarczyć informacji zwrotnych na temat ulepszeń w miejscu pracy.
Powszechne zagrożenia w miejscu pracy obejmują zamknięte przestrzenie, wózki widłowe i chemikalia. Pracodawcy mogą wyeliminować te zagrożenia, zapewniając odpowiednie szkolenia i wpajając pozytywną kulturę bezpieczeństwa. Na szczęście dostępnych jest wiele materiałów, które pomogą Ci zidentyfikować zagrożenia w miejscu pracy. Korzystając z tych zasobów, można zapewnić pracownikom zdrowie i bezpieczeństwo na ich stanowiskach.
Zrozumienie przyczyn błędów jest ważne, ponieważ zrozumienie, dlaczego błędy występują, może pomóc we wdrożeniu bardziej skutecznych środków kontroli. Błędy są wynikiem ludzkich niepowodzeń, a nie celowych zamierzeń. Mogą wystąpić w wyniku źle zaprojektowanej czynności lub kombinacji błędów.
Jako pracodawca, zapewnienie, że Twoi pracownicy są bezpieczni i zdrowi jest niezbędne dla sukcesu Twojej firmy. Jeśli pracownicy nie są bezpieczni w swojej pracy, nie będą w stanie wykonać swojej najlepszej pracy. Dlatego kluczowe jest utrzymanie kultury bezpiecznego miejsca pracy. Pracownicy muszą być świadomi zagrożeń i szybko działać, aby im zapobiegać. Administracja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (OSHA) działa jako organ regulacyjny w zakresie bezpieczeństwa w miejscu pracy.
Identyfikacja błędów w zakresie bezpieczeństwa jest ważna, ponieważ pomoże Ci poprawić systemy i politykę, aby zapobiec ich ponownemu wystąpieniu. Im więcej błędów zgłosisz, tym bardziej bezpieczna będzie Twoja organizacja. Możesz również przyczynić się do poprawy bezpieczeństwa w organizacji poprzez zgłaszanie błędów interesariuszom. Pomoże to w poprawie bezpieczeństwa pracowników i pacjentów.