Przed rozpoczęciem nowej pracy, potencjalni pracownicy muszą przejść pewne badania. Należą do nich badania lekarskie przed zatrudnieniem, coroczne badania lekarskie w firmie oraz testy sprawnościowe. Oprócz badania fizycznego, potencjalni pracownicy powinni również przynieść wszelkie aparaty słuchowe, okulary lub inne urządzenia pomocnicze, które mogą posiadać. Pomocne są również poprzednie i obecne leki oraz dokumentacja medyczna. Potencjalny pracownik powinien również przynieść dokumentację wyszczególniającą wszystkie badania.
Badania medyczne przed zatrudnieniem
Badanie medyczne przed zatrudnieniem jest częścią procesu zatrudnienia. Celem tego egzaminu jest zapewnienie zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy. Nigdy jednak nie powinno być ono wykorzystywane do celów dyskryminacyjnych. W większości przypadków badanie lekarskie będzie trwało mniej niż godzinę. Kandydat powinien być cierpliwy i zachować spokój podczas całego procesu.
Podczas tego egzaminu lekarz zbada stan fizyczny i psychiczny pracownika. Może to obejmować obszerne testy fizyczne lub przegląd narażenia na potencjalnie szkodliwe materiały lub warunki. Badanie lekarskie może również obejmować kompletne badania laboratoryjne. Niektóre zawody są bardziej wymagające fizycznie niż inne, a badania te mają na celu zapewnienie, że kandydaci są fizycznie i psychicznie zdolni do pracy.
Wiele osób jest zaniepokojonych zagrożeniami związanymi z chorobami zakaźnymi w miejscu pracy. Ustawa ADA nałożyła na pracodawców obowiązek zapewnienia racjonalnych dostosowań dla pracowników z ograniczeniami fizycznymi, a badania lekarskie przed zatrudnieniem pomagają im w tym. Jednak niezaliczenie badań lekarskich przed zatrudnieniem może być czynnikiem dyskwalifikującym.
Badania lekarskie przed zatrudnieniem mogą obejmować zapytania o stan zdrowia, testy na obecność narkotyków i testy psychologiczne. Mogą być one wymagane przez pracodawców w przypadku niektórych stanowisk, np. wymagających sprawności fizycznej, takich jak policjanci i strażacy. Testy te nie są dyskryminujące, a dokumentacja medyczna musi być zachowana w tajemnicy.
Roczne badania lekarskie w firmie
Badania lekarskie przed zatrudnieniem są ważną częścią procesu przyjęcia nowych pracowników. Nie tylko zapewniają sprawność fizyczną pracownika, ale są również doskonałym sposobem dla firmy na śledzenie zmian w stanie zdrowia pracowników. Oprócz oczywistych korzyści wynikających z wykluczenia kandydatów z przewlekłymi problemami zdrowotnymi, badanie przed zatrudnieniem może również zmniejszyć koszty odszkodowań pracowniczych. Aby uzyskać jak najwięcej korzyści z badania fizykalnego przeprowadzanego przed zatrudnieniem w Twojej firmie, powinieneś wiedzieć, czego się spodziewać.
Badania lekarskie przed zatrudnieniem mogą pomóc pracodawcy w identyfikacji kandydatów z problemami zdrowotnymi, które mogą wpłynąć na ich zdolność do wykonywania pracy. Na przykład osoba cierpiąca na cukrzycę może wymagać przyjmowania pewnych leków lub zmiany stylu życia przed rozpoczęciem pracy. Oznacza to, że pracodawca może pomóc im zachować zdrowie i pozostać na stanowisku pracy.
Coroczne badania fizykalne w firmie są ważne, ponieważ mogą zapobiec wystąpieniu chorób przewlekłych i nowych chorób, które mogą pojawić się w trakcie zatrudnienia. Zapobieganie tym chorobom jest ważne, ponieważ są one kosztowne i mogą być trudne do opanowania. Badania pokazują, że około 160 milionów pracowników na całym świecie cierpi na choroby przewlekłe lub schorzenia, które mogą mieć wpływ na ich pracę. Choroby te mogą obejmować zarówno dolegliwości zakaźne, jak i nowotwory.
Standardowe badanie lekarskie w pracy może trwać około 45 minut. Jednak bardziej złożone badania i badania, które ujawniają problemy zdrowotne, mogą trwać dłużej. Badanie przedmiotowe określi, czy pracownik może wykonywać podstawowe funkcje zawodowe i czy nie ma wcześniej istniejących schorzeń. Badanie obejmuje również pomiary parametrów życiowych, takich jak ciśnienie krwi, tętno i temperatura.
Badania wzroku
Rozważając badania wzroku dla pracowników, należy wziąć pod uwagę kilka czynników. Na przykład, sprzęt do badania może być ograniczony do ostrości widzenia do dali i może nie wykrywać problemów z bliska. Również odległości, w jakich przeprowadzane jest badanie oraz warunki oświetlenia mogą wpływać na wyniki. Może to utrudnić wskazanie problemu wymagającego leczenia.
Jeśli pracownik ma problemy z wyraźnym widzeniem obiektów, może być narażony na ryzyko urazu w pracy. Ponadto w wielu miejscach pracy występują zagrożenia, które mogą uszkodzić wzrok pracownika. Jeśli problemy ze wzrokiem zostaną wcześnie wykryte, można je leczyć i zapobiec wypadkom przy pracy.
Niektórzy pracodawcy wymagają testów wzroku przed zatrudnieniem pracownika lub ubieganiem się o stanowisko. Celem tych testów jest wykrycie wszelkich problemów ze wzrokiem, które nie zostały wykryte. W przypadku wykrycia problemu pracownik może zostać skierowany do okulisty lub optometrysty w celu uzyskania pełnej oceny. Okulista może zdiagnozować poważne problemy z oczami i zalecić przebieg leczenia.
Pracodawca może również wykluczyć pracownika z problemami ze wzrokiem ze względów bezpieczeństwa. Zazwyczaj pracodawca musi wykazać, że istnieje „bezpośrednie zagrożenie” dla zdrowia i bezpieczeństwa pracownika. Ustalenie bezpośredniego zagrożenia musi być oparte na obiektywnych dowodach rzeczowych i najnowszych dowodach medycznych.
Badania przesiewowe ciśnienia krwi
Celem badań przesiewowych ciśnienia krwi jest rozpoznanie wysokiego ciśnienia krwi. Może to pomóc w zapobieganiu udarom mózgu i zawałom serca. Badania przesiewowe nie są szkodliwe i powinny być wykonywane co roku u osób w wieku 40 lat i starszych. Osoby w wieku od 18 do 39 lat z prawidłowym ciśnieniem krwi powinny wykonywać badania co trzy do pięciu lat.
Osoby z podwyższonym ciśnieniem krwi zazwyczaj nie mają żadnych objawów, ale bez leczenia może ono prowadzić do poważnych problemów. Wysokie ciśnienie krwi zwiększa ryzyko wystąpienia chorób serca, udaru i uszkodzenia nerek. Chociaż nie ma sprawdzonych metod leczenia wysokiego ciśnienia krwi, zmiana stylu życia i leki mogą pomóc w jego kontroli. Poza badaniami związanymi z pracą, osoby powinny regularnie mierzyć ciśnienie krwi, zwłaszcza jeśli występują u nich czynniki ryzyka.
Ciśnienie krwi to pomiar siły, z jaką krew uderza w ściany tętnic. Zazwyczaj mierzy się je za pomocą stetoskopu i mankietu do mierzenia ciśnienia krwi. Podawane jest jako ciśnienie skurczowe (najwyższe ciśnienie podczas uderzenia serca) minus ciśnienie rozkurczowe (najniższe ciśnienie pomiędzy uderzeniami serca). Osoby z wysokim ciśnieniem krwi mogą mieć objawy, ale często ich nie zauważają. Regularne badania ciśnienia krwi mogą uratować Ci życie.
Badania przesiewowe ciśnienia krwi są również korzystne dla dzieci. Mogą one być wykonywane w domu lub podczas rutynowych badań lekarskich. Dorośli powinni być badani co najmniej raz w roku. W przypadku dzieci, badania ciśnienia krwi mogą być wykonywane w wieku 3 lat lub wcześniej. Jeśli jesteś w ciąży, masz problemy z sercem lub bierzesz leki, które podnoszą ciśnienie krwi, powinieneś zaplanować badanie ciśnienia krwi wcześniej niż później.
Badania poziomu cholesterolu
Jeśli pracodawca oferuje program odnowy biologicznej, jest prawdopodobne, że będzie on zawierał badania poziomu cholesterolu jako część procesu przesiewowego. Ten rodzaj testu mierzy poziom tłuszczów i cholesterolu we krwi danej osoby. Program może pomóc pracownikom zrozumieć ich wyniki i podjąć świadome decyzje dotyczące ich zdrowia. Często zawiera on również zasoby i indywidualne zalecenia.
W większości krajów poziom cholesterolu mierzony jest w miligramach na decylitr. Istnieją również ogólne wytyczne dotyczące tego, jaki powinien być poziom cholesterolu. Zgodnie z tymi wytycznymi optymalne stężenie cholesterolu jest na poziomie lub w pobliżu poziomu prawidłowego, co wskazuje na niskie ryzyko wystąpienia choroby wieńcowej i chorób serca. Z kolei poziomy graniczne wysokie wskazują na wysokie ryzyko choroby wieńcowej.
Narodowy Program Edukacji Cholesterolowej zaleca, aby dorośli poddawali się badaniu poziomu cholesterolu co pięć lat. Jednak osoby zagrożone chorobami serca lub zawałem powinny częściej poddawać się badaniu cholesterolu. Chociaż badania cholesterolu są generalnie mało ryzykowne, mogą powodować niewielką bolesność lub infekcję.
Testy cholesterolu mierzą poziom HDL, czyli „dobrego” cholesterolu, jak również LDL, który jest złym rodzajem. Test jest ważny, ponieważ pomaga określić, czy dana osoba ma podwyższone ryzyko wystąpienia choroby serca.